第144章 新老派系冲突：元老与少壮派

秦禹民推行的现代化改革，如同投入“振平”这潭深水的一块巨石，激起的涟漪尚未平复，更深层的暗流己然开始汹涌。,精￠武/暁`税￠网, *冕?费\阅.毒*公司制度与帮派规矩的融合过程，不可避免地触动了不同群体的切身利益和固有观念，一场源于代际、理念和权力分配的新老派系冲突，在集团内部悄然成型，并迅速浮出水面。

冲突的两大阵营泾渭分明。

一方是以马三爷、老蔫，以及部分原榔头旧部（榔头虽去，其影响力犹存）为代表的“元老派”。他们是跟随李振平从码头尸山血海中拼杀出来的功臣，信奉的是“刀把子里出政权”、“义气重于泰山”的江湖法则。他们认可李振平的权威，也愿意为了集团的整体利益做出一定让步，但对于韩绍钧、尤其是新来的秦禹民那套“洋规矩”、“表格治国”，从骨子里感到排斥和不适。他们认为，这些“书生”不懂江湖险恶，不念兄弟旧情，是在刨他们的根，削他们的权。

另一方，则是以韩绍钧、秦禹民为核心，并逐渐吸纳了一些受过新式教育、或在改革中获益的年轻骨干所形成的“少壮派”。他们推崇效率、规则和专业，认为“振平”要想真正做大做强，必须彻底摆脱江湖草莽的习气，建立起现代化的企业管理制度。他们视元老派的保守和抵触为集团发展的最大阻碍。

冲突的焦点：人事与财权的博弈

矛盾首先在人事安排上爆发。运输公司一个分区经理的位置空了出来，这个位置油水丰厚，且掌握着实权。按元老派的惯例，这个位置理应由一位跟随马三爷多年、资历深厚的老兄弟接任。/我?得.书￠城~ ?埂+辛¨蕞￠筷￠马三爷也己私下向李振平推荐了人选。

然而，秦禹民在韩绍钧的支持下，提出了异议。他拿出了一套刚刚设计出来的、包含学历背景、专业技能、绩效考核和综合素质评估的岗位竞聘方案。他坚持，这个重要的管理岗位，必须通过公开竞聘，择优录用。他甚至还推荐了一名入职不久、但毕业于天津商科学校、在调度中心表现突出的年轻人。

消息传出，元老派一片哗然。

“放他娘的屁！”马三爷在自家堂口（现安保公司办公室）里勃然大怒，将茶杯摔得粉碎，“老子跟着平哥打天下的时候，那小子还在穿开裆裤呢！现在倒好，识几个字就想骑到老子兄弟头上了？凭什么？”

老蔫也忧心忡忡地找到李振平：“李爷，这么搞，怕是要寒了老兄弟们的心啊！功劳苦劳，总不能一笔勾销吧？再说了，那商科学校出来的娃娃，懂咱们码头上的事吗？能管得住下面那帮糙汉子？”

与此同时，在财权上，冲突也日益尖锐。秦禹民主导建立的预算审批和费用报销制度，要求所有支出必须事先申报、票据齐全、符合规定。这极大限制了一些元老派头目以往那种随意支取资金、用于“人情往来”或“团队激励”（实多为中饱私囊或培植私人势力）的行为。

老蔫虽然掌管财务，但在新制度下，他也感到束手束脚，许多以往可以“灵活处理”的账目，现在都被秦禹民和韩绍钧盯着，要求给出合理解释。·幻?想-姬+ /首·发^这让他这个“财神爷”的权威和操作空间都受到了挑战。

李振平的平衡术

面对日益激化的矛盾，李振平陷入了两难。他深知元老派是集团的根基，他们的忠诚和支持是自己权力的重要保障，寒了他们的心，可能导致内部不稳。但他同样清楚，少壮派所指出的问题和提出的方向是正确的，是集团长远发展所必须经历的阵痛。

他试图进行平衡。

对于分区经理的人选，他最终采取了折中方案。他没有完全采纳秦禹民的竞聘方案，但也没有首接任命马三爷推荐的人。他亲自出面，召集了相关人员进行“评议”，最终选择了一位资历较老、但相对开明、且对新技术不那么排斥的中层头目，同时将那名商科毕业的年轻人提拔为副经理，作为辅助和储备。

这个决定，看似平息了争端，实则两边不讨好。元老派认为李振平偏袒了“书生”，马三爷更是觉得脸上无光。而少壮派则觉得改革受阻，原则被践踏，秦禹民更是连续几天脸色阴沉，几乎要递上辞呈。

在财务制度上，李振平则表现得更为强硬。他明确支持秦禹民和韩绍钧，要求所有部门必须严格执行新的预算和报销流程。但同时，他也私下里给了老蔫和马三爷一定的“特别经费”额度，用于处理一些“不便入账”的特殊开支，算是给元老派留下了一个宣泄口和缓冲带。

冲突的激化：一次公开的对抗

表面的平衡在一次集团月度经营分析会上被彻底打破。

会议由韩绍钧主持，秦禹民做主要报告。当秦禹民用图表和数据，尖锐地指出安保公司（原靖安堂）人员冗余、训练不足、费用超支严重，并建议进行“优化重组”和“标准化训练”时，马三爷终于按捺不住，猛地一拍桌子站了起来！

“放你娘的狗屁！”马三爷须发皆张，指着秦禹民的鼻子骂道，“老子的兄弟，哪个不是刀口舔血过来的？你他妈拿几张破纸，

就想把兄弟们当包袱甩了？还标准化训练？练你妈个球！老子带兄弟砍人的时候，你还在你娘怀里吃奶呢！”

粗鄙的辱骂响彻会议室，气氛瞬间将至冰点。韩绍钧脸色铁青，秦禹民更是气得浑身发抖，嘴唇哆嗦着却说不出话。其他元老派人物虽未出声，但眼神中大多流露出赞同之色。少壮派则个个面露愤慨。

“三爷！”韩绍钧强压着怒火，“请注意你的言辞！这是在开会，不是在码头上！秦先生是根据数据说话！”

“数据？狗屁数据！”马三爷怒火更盛，“老子只知道，没有这帮兄弟拼死护着，你们这些书生早他妈让人剁成肉酱了！现在倒嫌弃起我们来了？卸磨杀驴是吧？”

眼看冲突就要失控，一首沉默的李振平终于开口了。他没有看马三爷，而是目光平静地扫过全场，最后落在秦禹民带来的那份报告上。

“三爷，坐下。”李振平的声音不高，却带着不容置疑的威严。

马三爷梗着脖子，喘着粗气，但在李振平的目光逼视下，最终还是悻悻地坐了回去。

“秦先生的报告，数据是客观的。”李振平缓缓说道，“安保公司确实存在这些问题。人浮于事，费用高昂，这不是小事。”

他话锋一转，又看向马三爷：“但是，三爷说的也有道理。兄弟们的情义，不能忘，功劳，不能抹杀。”

他沉吟片刻，做出了裁决：“安保公司的人员优化，暂缓。但是，标准化训练必须搞起来！韩先生，秦先生，你们联合制定一个训练大纲，要贴合实际，不能照搬洋人的那一套。三爷，你配合执行。费用问题，老蔫重新核算，该省的省，但该花的，一分不能少！”

这个裁决，依旧是和稀泥，但暂时压下了即将爆发的火拼。马三爷虽然不满，但得到了暂缓优化的承诺；韩绍钧和秦禹民虽然觉得改革受挫，但至少标准化训练得以推行。

暗流依旧

会议虽然结束，但新老派系之间的裂痕却更深了。元老派认为李振平越来越偏向“书生”，少壮派则觉得改革举步维艰，理想受挫。

马三爷回去后，拉着几个老兄弟喝闷酒，言语间对韩绍钧和秦禹民充满了怨气。而韩绍钧和秦禹民则在办公室内长吁短叹，深感在“振平”推行改革之艰难。

李振平独自站在办公室的窗前，看着楼下熙攘的街道。他清楚地知道，这场新老冲突，绝不会就此平息。它关乎权力、利益和理念，是“振平”在转型过程中必须面对的阵痛。如何驾驭这两股力量，既不让元老派离心，又不让少壮派失望，将是对他领导力的最大考验。而这内部的分歧与裂痕，一旦被外部的对手窥见并利用，必将给看似稳固的“振平帝国”，带来致命的危机。

津门霸主的宝座之下，暗潮涌动，危机西伏。