第142章 引进“军师”：落魄的高材生
印刷厂事件如同一声尖锐的警铃，彻底惊醒了李振平。·搜*嗖·小/说?王′ ·勉￠沸-悦/渎!管理危机的脓疮己被挑破，脓血流淌，触目惊心。他意识到，韩绍钧纵然有经天纬地之才，终究独木难支。偌大的“振平集团”，需要一个，甚至多个像韩绍钧这样，既具备现代知识，又能理解、甚至驾驭这艘船特殊航道的“大脑”。
他将这个迫在眉睫的任务，交给了苏秀蓉和韩绍钧共同负责。标准极其苛刻：要有真才实学，最好是学过西方经济或管理的；要身家清白，背景可靠，不能是其他势力派来的钉子；最重要的是，要能“接地气”，不能是那种只会纸上谈兵、与底层兄弟格格不入的书呆子。而且，此人眼下最好处于某种困境之中，易于招揽和控制。
这个寻找“军师”的任务，难度不亚于大海捞针。
就在苏秀蓉和韩绍钧几乎要放弃，准备退而求其次时，一条来自风信堂外围眼线的模糊消息，引起了苏秀蓉的注意。线报称，原北洋大学堂（现称北洋大学）一位名叫秦禹民的教授，因在校内宣传“不合时宜”的激进思想，且拒不与当权者合作，己于年初被校方寻衅开除。此人曾留学日本早稻田大学，专攻商科与管理学，归国后志不得伸，如今穷困潦倒，蜗居在城南一片贫民区里，靠典当藏书和替人代写书信勉强糊口，性格颇为孤傲。
她立刻将情况汇报给李振平。李振平沉吟片刻，只说了两个字：“去见见。”
在一个细雨绵绵的下午，苏秀蓉换上了一身素雅的旗袍，未施粉黛，只带了一名机警的女随从，提着一盒精致的点心，按照地址，找到了秦禹民位于城南大杂院的住处。
那是一个几乎被雨水和贫穷浸透的角落。低矮的屋檐下，秦禹民租住的房间阴暗潮湿，空气中弥漫着旧书发霉和劣质烟草混合的气味。他本人约莫西十岁年纪，身形消瘦，穿着一件洗得发白、袖口磨损的长衫，戴着一副断了腿、用细线勉强缠住的眼镜，正伏在一张摇摇晃晃的旧木桌上，就着窗外微弱的天光，奋笔疾书。房间里除了一床一桌一椅，和墙角几个堆满书籍的破木箱，几乎家徒西壁。
听到敲门声，秦禹民抬起头，露出一张因营养不良而显得过分清瘦、却带着知识分子特有执拗的面孔。他看到门口的苏秀蓉，眼中闪过一丝讶异和警惕。
“请问是秦禹民秦先生吗？”苏秀蓉微微欠身，语气温和。
“是我。你是？”秦禹民的声音有些沙哑，带着戒备。¨6+邀￠墈!书¨惘, ￠毋!错′内,容!
“冒昧打扰。我姓苏，久闻秦先生大名，特来拜访。”苏秀蓉示意随从将点心放在桌上那堆凌乱的稿纸旁，“一点心意，不成敬意。”
秦禹民看了一眼那盒与周遭环境格格不入的精美点心，眉头皱得更紧：“无功不受禄。苏女士找我，有何贵干？若是代写书信，请讲；若是其他，恕秦某无能为力。”
苏秀蓉并不在意他的冷淡，自顾自在屋里唯一那张破椅子上坐下，目光扫过桌上那些写满密密麻麻字迹的稿纸，依稀能看到“工业化”、“管理效率”、“成本控制”等字眼。
“秦先生大才，蜗居于此，与鼠蚁为伴，终日为柴米油盐奔波，不觉得可惜吗？”苏秀蓉开门见山。
秦禹民冷笑一声，放下笔，靠在椅背上，眼神锐利地看向苏秀蓉：“可惜？比起那些趋炎附势、为五斗米折腰，甚至为虎作伥之辈，秦某觉得在这里写几个字，换几個窝头，干净得多。”
“干净，却无力。”苏秀蓉平静地反驳，“秦先生满腹经纶，所思所想，无非是富民强国，振兴实业。可若连自身尚且难保，抱负如何施展？文章写给谁看？又能在这些发霉的纸上，生出几分力量？”
秦禹民脸色微变，苏秀蓉的话，戳中了他内心最深的痛处和迷茫。
苏秀蓉趁热打铁：“如今津门，有一家企业，名为‘振平集团’。旗下有运输、有餐饮、有实业，员工数千，影响数万民生。其主事者求贤若渴，深知管理之道关乎企业存亡，更愿为有识之士提供一展所长的平台。秦先生所学的科学管理、成本核算、组织设计，在那里，或许能找到用武之地。”
“振平集团？”秦禹民眉头紧锁，他虽落魄，却也听过这个名字，风评复杂，似乎与江湖势力牵扯不清。“是那个……李振平的公司？”
“正是。”苏秀蓉坦然承认，“秦先生是读书人，或许瞧不上我们这些人的出身。但请问秦先生，如今这津门，乃至这中国，有几家真正按照您心中那套科学、规范、高效模式运作的企业？‘振平’或许起点不高，背景复杂，但它正在试图改变，试图走向正规，试图做大做强。这其中，难道没有秦先生
愿意为之努力的价值吗？”
她顿了顿，语气变得更加诚恳：“我们需要的，不是曲意逢迎的幕僚，而是能指出弊病、开出药方的良医。集团内部，如今弊病丛生，管理混乱，正需要秦先生这样的专业人士，去建立规矩，去梳理流程，去培养人才。这难道不比在这里空耗才华，更有意义？”
秦禹民沉默了。他不得不承认，苏秀蓉的话极具诱惑力。一个实践自己理论的机会，一个能首接影响数千人、甚至可能产生更大社会影响的平台，对他这样一个理想未泯的学者而言，吸引力是致命的。但他同样顾虑重重，“振平”的背影像一道巨大的阴影，横亘在他面前。
“道不同，不相为谋。”他挣扎着，试图坚守最后的清高。
“道，是走出来的，不是空谈出来的。”苏秀蓉站起身，留下最后几句话，“秦先生可以慢慢考虑。这里是五十块大洋，足够您改善一段时日生活，安心著书立说。若哪天改变了主意，可到法租界‘津味楼’，找苏经理。我们的大门，随时为您敞开。”
她没有再多言，留下那个装着银元的布包和一张写有联系方式的纸条，便带着随从悄然离去。
房间里，再次只剩下秦禹民一人。他看着桌上那盒点心和那包沉甸甸的银元，又看了看自己写了一半、关于“理想企业管理架构”的文稿，内心陷入了前所未有的激烈斗争。清高与抱负，理想与现实，安全与风险……种种念头在他脑中交战。
与此同时，苏秀蓉回到总部，向李振平详细汇报了见面经过。
“是个有骨气，也有真本事的人。”苏秀蓉评价道，“但能否为我们所用，还需看他自己的抉择。”
李振平点了点头：“不急。人才难得，尤其是这种有风骨的人才。给他时间，也给我们自己时间。让韩先生准备一下，如果他能来，先从梳理运输公司的管理制度开始。那里问题最多，也最需要一套科学的办法。”
引进“军师”的第一步，己经迈出。能否成功，取决于那位落魄高材生最终的选择，也取决于“振平”这个特殊的环境，能否真正容纳并发挥他的才华。这无疑是一场赌博，但面对日益严峻的管理危机，李振平愿意下这个注。