第249章 12月可进行正式量产
方启晨离开后。
诸葛睿就来到了沈浪的办公室。
他刚刚进门沈浪就说道：“诸葛睿，我要你去魔都出差两天，联系魔都的麦肯锡分公司，给玩家国度请个顾问团队，对玩家国度进行全面改革。”
诸葛睿当即点头回应道：“好的，沈总，我这边安排一下明天就出发。”
他在企鹅这边的工作还是挺轻松的，他也可以趁着这个机会到处看看，所以出差的事情他从来不拒绝。
对于他的工作能力还有态度，沈浪还是十分满意的，他是少数能让沈浪满意的人。
...
诸葛睿的身影刚从门口消失片刻，办公室厚重的木门便被小心翼翼地叩响。
“咚~咚~咚~”
沉稳而规律的敲门声打破了短暂的宁静。
沈浪从面前的文件上抬起头，看向门口：“进。”
门应声而开，项目管理办公室主任林坤手里拿着一个厚厚的文件夹走了进来，他径直走到沈浪的办公桌前，神色恭敬中带着一丝汇报时的专注。
“沈总。”林坤说着，双手将那份深蓝色的文件夹轻轻放在沈浪的桌面上：“电子厂一期工程主体建设进度良好，预计再有两个月左右就能完成土建验收，接下来就是关键的装修环节和核心设备采购环节了。”
林坤一边说，一边上前一步，熟练地将文件夹翻开到评估报告的预算摘要页，推到沈浪面前：“我们项目管理办公室对一期项目后续所需的各项投入进行了全面评估核算，这是详细的评估报告。”
沈浪目光扫过那一行行的条目和数字。报告清晰地列出，厂房内外精装修、覆盖所有区域的中央空调系统、精密的生产线制造设备、员工宿舍的家具、中央厨房等配套设备。
林坤用手指着重点了点最后一行的总计数字：“沈总，预算核算结果显示，各项费用总计需要投资1.6亿。”
“按当前规划推算。”林坤继续汇报着时间表：“电子厂一期预计在9月份可完成验收并具备设备入场和员工入驻的条件。全力推进设备调试和人员培训后，最快12月份就能达到正式量产的标准。
目前各方面准备工作都在按计划推进，主要的缺口在于核心的工厂管理层人选还在遴选中。”
沈浪的目光停留在报告上“员工宿舍配套设备”那一行，眉头微不可察地皱了一下。
他抬起头，手指在报告上那个项目旁边敲了敲，目光锐利地投向林坤：“这员工宿舍的费用明细里，为什么没有包含空调的费用？高温酷暑，员工怎么休息？”
林坤显然预料到这个问题，连忙解释道：“沈总，如果在所有员工宿舍都安装空调的话，初步估算最少还要增加几千万的投资进去。而且我们考察过周边和行业内的工厂，绝大多数员工宿舍确实都是不配空调的，这属于非必要的高额开销……”
沈浪闻言，突然伸手将面前的文件夹用力一合，“啪”的一声轻响打断了林坤的解释。
他身体微微前倾，目光变得极为严肃，语气斩钉截铁：“工人是来我们这里打工赚钱的，不是来当奴隶受苦的！天气热了休息不好，白天怎么可能有好的工作状态？精神不振，效率低下，浪费的是产能！
空调这个东西必须给我全部装上！员工休息好了，工作状态就好，工作效率自然就提升了。工人们用心干活，我们生产出的良品率提升，设备有效运转率增加，赚的钱自然就多了！
增加空调这点投资，做得好甚至一两个月就能从效率提升上回本。这不是奢侈，是必须的生产保障！”
沈浪重新坐回椅子上，手指点着桌面，思路清晰地下令：“这事定下了。回头你联系国内有实力的空调厂家，一期和二期项目的员工宿舍空调需求集中起来统一招标采购，争取最大采购价格优势。
质量和售后是核心关键点！招标条款里必须严格把好关，供应商的质保年限、响应时间、维修能力等等硬性条件，一点都不能含糊，全都给我清清楚楚写进合同里！
违约赔偿金也给我往死里定，既然赚了钱就得服务好我们，否则这钱不是白让他们赚去了。”
林坤迅速点头记录要点，紧接着又问了一个细节：“沈总，那厂房区域要用的中央空调系统，我们也采购国产的吗？还是倾向进口品牌？”
沈浪靠在椅背上，手指无意识地敲击着扶手，认真思索了片刻。
他目光透露出对现实的考量：“中央空调还是采购进口的。招标范围可以放广，让国内外品牌都来参与投标。”
要是放在后世，他绝对支持国货。
但眼下的实际情况是，这个年代的国产中央空调，在长时间、高负载连续运行的稳定性和能效比上，跟顶尖的进口品牌还有差距。工厂是24小时运转的地方，稳定压倒一切，目前阶段进口的还是更可靠些。
林坤立刻领会了老板的意思，迅速回应：“明白了，沈总！我会按您的指示，严格把关质量，制定详细的招标方案。”
沈浪看着林坤的动作，点了点头：“嗯。这事很重要，抓紧落实。行了，去忙你的吧。”
...
林坤离开后。
沈浪给郑文发去一个消息。
让他到奥美嘉和富士康那边挖两个厂长回来，管理工厂是一件很头疼的事情，办公室项目组不管工厂生产的事情，生产的事情还是得交给专业的厂长。
除了厂长以外他还要找几个供应链的负责人，供应链管理关乎着工厂运营以及成本。
一个好的供应链管理不仅可以降低生产成本还可以维持工厂稳定运营。
苹果之所以能够扭亏为盈不正是因为库克这个供应链管理大神。
沈浪思量一番后重新发出一条信息：一次性招5个供应链管理人员回来。
想要找到真正有能力的人，还是得用大浪淘沙的方式，有能力留下没能力直接淘汰。